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Post by account_disabled on Mar 20, 2024 0:28:59 GMT -8
次领导者需要支持有意义的项目不是对某些宏伟的长期愿景做出小贡献而是具有切实目标的短期项目能够团结和激励团队成员。最后由于巨大的绩效压力和复杂性可能导致道德和法律违规领导者必须划出明确的界限并让员工知道跨越这些界限将带来严重或严重的后果。总的来说领导者遵循这些指导方针并不容易。但是巴达拉科认为那些这样做的人将从他们的工作中获得更持久的满足感不是尽管有这种斗争而是因为它。 他说领导者的动力来自于过上美好的生活但令人惊讶的是有多少能够在甲板上悠闲地观察事物的人却没有这样做。他们喜欢创造建设尝试实验部分是因为这很有趣部分是因为努力工作告诉他们他们正在做的事情很重要。奋斗是他们的一部分。评论阿丽娜雷茨基谢谢布兰丁先生的文章。它的标题不可宽恕的世界中的负责任的领导与巴达拉科教授的书的第二部分相对应题为良 阿富汗 WhatsApp 号码列表 好的斗争不可宽恕的世界中的负责任的领导激发了我的好奇心。您的文章内容与书中的摘录交织在一起以及您对本书的解释与巴达拉科教授的工作相关的方式激发了我的回应。请注意我是摄政大学商业与领导力学院组织领导力哲学博士候选人。 虽然我可以写一篇文章来阐述着什么以及我打算如何体现它但我将把重点集中在无情的世界背景下的负责任的领导力上。我很欣赏巴达拉科教授的论点即我们的世界越来越以斗争为特征。然而我们要明确的是根据达尔文的适者生存理论我们不仅习惯性地认为我们的世界是一个不友好的环境不利于所有居住者的和平合作而且我们还积极做出了贡献创造一个无情的世界。此外我们的孩子们现在正在通过指数级发展的技术跨国界时区和大陆的生产线和创意电子银行工作时间表等来了解我们的创造成果。
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